• 计划不是产生在交换基础上的计划。 2019-12-06
  • 拟在广岛开G7会 日本怀的什么鬼胎 2019-12-06
  • 杨岳被提请任命为江苏省政府副省长 2019-11-21
  • 这些“专家”说得相当不靠谱,没有一个说到点子上。事实上不仅“农民没有富起来”,广大工薪阶层也“没有富起来”,其根本原因在于社会财富被个人占为私有的私有... 2019-11-21
  • 楼市进入增加“有效供给”新时期 高端住宅产品或入市 2019-11-19
  • 去年中国汽车召回同比增长77% 连续4年刷新纪录 2019-11-09
  • 大视野 看重庆——华龙网 2019-11-09
  • 张大千1945年绘《峒关蒲雪图》:师古思变 以古开新 2019-11-06
  • CAMEL骆驼品牌简介文章中国国家地理网 2019-11-04
  • 探秘“通天洞”  看四万年前人类的洞穴家园 2019-11-01
  • 发改委回应网购包装垃圾渐多:将推广可循环物流设施 2019-10-23
  • 生如夏花live生如夏花阿鲁阿卓 2019-10-02
  • 段春华到滨海新区督促办理市人大代表建议 2019-10-02
  • 毕业论文查重服务背后暗藏风险 知识产权保护意识需提高 2019-09-25
  • 目前的缓和,是美国中期选举特郎普需要外交得分。 2019-09-25
  • 当前位置:首页人力资源人才理念

    人力资源

    Wuling Morots

    一、人才理念:+

    彩票安徽25选5 www.ajcem.tw 1、你有多大能耐,就给你多大舞台!

    2、坚持以人为本,以绩效为导向,合理配置人力资源;

    3、建设适应公司发展的三支队伍(优秀管理人员队伍、专业技术人员队伍、技能型人才队伍),赢得并保持公司人力资本的竞争优势。

    二、人力资源管理体系:

    通过专业化、系统化地人力资源服务,满足公司和员工发展的需求,成为公司变革的推动者和战略伙伴。

    三、职业发展:

    根据三支队伍的建设目标和发展特点,公司设计了领导能力和专业技能的职业发展双通道,使各类有才能的员工能够充分施展自己的专业技能和才华:

    领导能力:这一类职业生涯的发展提供给员工越来越大的范围的管理责任,在员工的职位上表现是管理级别上的提升;

    专业技能:这一类职业生涯的发展提供给员工不断提高的专业技能的挑战,在员工的职位上表现是专业技能职称和等级的提高。

    欢迎关注微信校园招聘平台请扫描二维码

  • 计划不是产生在交换基础上的计划。 2019-12-06
  • 拟在广岛开G7会 日本怀的什么鬼胎 2019-12-06
  • 杨岳被提请任命为江苏省政府副省长 2019-11-21
  • 这些“专家”说得相当不靠谱,没有一个说到点子上。事实上不仅“农民没有富起来”,广大工薪阶层也“没有富起来”,其根本原因在于社会财富被个人占为私有的私有... 2019-11-21
  • 楼市进入增加“有效供给”新时期 高端住宅产品或入市 2019-11-19
  • 去年中国汽车召回同比增长77% 连续4年刷新纪录 2019-11-09
  • 大视野 看重庆——华龙网 2019-11-09
  • 张大千1945年绘《峒关蒲雪图》:师古思变 以古开新 2019-11-06
  • CAMEL骆驼品牌简介文章中国国家地理网 2019-11-04
  • 探秘“通天洞”  看四万年前人类的洞穴家园 2019-11-01
  • 发改委回应网购包装垃圾渐多:将推广可循环物流设施 2019-10-23
  • 生如夏花live生如夏花阿鲁阿卓 2019-10-02
  • 段春华到滨海新区督促办理市人大代表建议 2019-10-02
  • 毕业论文查重服务背后暗藏风险 知识产权保护意识需提高 2019-09-25
  • 目前的缓和,是美国中期选举特郎普需要外交得分。 2019-09-25
  • 李逵劈鱼50元提现 青海11选5开奖全部结果 北京时时彩官网首页 吉林十一选五的开奖号 甘肃快3历史开奖结果 pk10牛牛网站 泳坛夺金 足球比分直播新浪 福利彩票25选7期开果 在中国福彩网站上能购买彩票吗